Risultato ideale (Ideal outcome)

Il risultato ideale è una lista dei desideri: tutto quello che vorresti avere in un mondo ideale senza specificare (ancora) come raggiungere i risultati. Questo modo di pensare proiettando l'ideale ha uno scopo funzionale preciso: sebbene non ci si aspetti di riuscire ad ottenere tutto ciò che si desidera, l'identificazione di tutte le cose che si desidera consente di agire in modo da tendere verso l'obiettivo ideale, piuttosto che fermarsi a ciò che si ritiene possibile. L'esito ideale è indipendente dal sistema e ci sono molti modi per realizzarlo.

Come definire il risultato ideale come team:

• Chiedete a tutti di pensare a ciò che vorrebbe in un mondo ideale, riguardo al progetto o al task. Scrivete un unico desiderio per ogni post-it (utilizzate pennarelli con la punta grande, perché forzano ad essere più concisi). Incoraggiate il gruppo a pensare liberamente, senza categorizzazioni o valutazioni, a tutto ciò che vorrebbero ottenere in un mondo ideale.
• Chiedete a tutti di attaccare i propri post-it su una parete.
• Chiedete al team di raggruppare i post-it simili. Fate in modo che siano tutti coinvolti.
• Trovate dei nomi per ciascun gruppo di appunti: ecco, questi sono i vostri vantaggi!
• Riflettete su ogni vantaggio e chiedetevi "perché lo voglio? Che cosa c'è di buono?" Questo stimola a scoprire tutti i benefici che veramente si vogliono ottenere e impedisce di saltare a soluzioni premature.
• Organizzate i biglietti in due sottogruppi: "must have" e "nice to have".
• Identificate il Prime Benefit (ovvero la cosa più importante che vorreste ottenere), che potrebbe non essere stato ancora colto.

Vedi anche

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